Công đoàn TPHCM phải là đơn vị tiên phong trong thúc đẩy ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số

Ngày 25/12, Đại hội Công đoàn TPHCM lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 diễn ra phiên trọng thể.

Đến dự có các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng: Nguyễn Đình Khang, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam; Lê Quốc Phong, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM; Nguyễn Văn Lợi, Trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội TPHCM;

Cùng dự có các đồng chí: Võ Văn Minh, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TPHCM; Nguyễn Phước Lộc, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TPHCM; Văn Thị Bạch Tuyết, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM; các đồng chí lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, TPHCM, các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM, cùng 650 đại biểu chính thức, đại diện cho hơn 2,3 triệu đoàn viên công đoàn trên địa bàn thành phố.

Công đoàn Thành phố tiên phong, khơi nguồn nhiều sáng kiến đổi mới

Phát biểu chỉ đạo đại hội, đồng chí Nguyễn Đình Khang, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đánh giá: Tổ chức Công đoàn Thành phố đã phát huy truyền thống đoàn kết, tinh thần năng động, sáng tạo để đạt được những kết quả quan trọng, toàn diện; khẳng định vai trò tiên phong, khơi nguồn nhiều sáng kiến đổi mới của hoạt động công đoàn cả nước.

Theo đồng chí Nguyễn Đình Khang, sau hợp nhất, TPHCM là địa phương được Trung ương, Quốc hội, Chính phủ và đồng bào cả nước đặt kỳ vọng lớn lao trở thành hình mẫu "siêu đô thị". Cùng với đó, việc Quốc hội thông qua Nghị quyết sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị quyết số 98/2023/QH15 về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM, được kỳ vọng là đòn bẩy, giúp giải quyết các điểm nghẽn, tạo động lực mới cho thành phố bứt phá, giữ vững vai trò đầu tàu kinh tế của cả nước; đồng thời cạnh tranh hiệu quả trong không gian khu vực và toàn cầu.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang cho rằng, đây vừa là điều kiện thuận lợi, nhưng cũng đặt ra những yêu cầu, thách thức mới trong hoạt động Công đoàn Thành phố; nhất là các vấn đề liên quan đến việc làm bền vững, thu nhập đủ sống, thực hiện đầy đủ các quyền lợi hợp pháp của người lao động trên thực tế…

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề nghị Công đoàn TPHCM nhiệm kỳ mới tập trung làm tốt hơn nữa chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, tiếp tục làm tốt công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật.

Cùng với đó, nâng cao hiệu quả các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, chú trọng đến lao động di cư, những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, gặp bất trắc trong cuộc sống.

Theo đồng chí Nguyễn Đình Khang, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 xác định mục tiêu xây dựng TPHCM trở thành một đô thị văn minh, hiện đại, trung tâm đổi mới sáng tạo, năng động, hội nhập, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Để hiện thực hóa mục tiêu trên, Công đoàn Thành phố phải là đơn vị đi đầu cả nước trong thúc đẩy ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

Đổi mới phương thức hoạt động gắn với chuyển đổi số

Tại đại hội, đồng chí Lê Quốc Phong, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM bày tỏ thống nhất cao với mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu được trình bày trong Báo cáo Chính trị trình đại hội.

Nhiệm kỳ mới, đồng chí Lê Quốc Phong đề nghị đại hội và Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố quan tâm thực hiện một số nội dung trọng tâm. Trong đó, cần nhận thức sâu sắc TPHCM đang quyết liệt chuyển đổi mô hình tăng trưởng từ thâm dụng lao động sang kinh tế tri thức, ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, phát triển kinh tế số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn. Điều này đòi hỏi nguồn nhân lực 7,2 triệu lao động cần có sự thay đổi căn bản về trình độ, kỹ năng tay nghề.

Theo đó, hoạt động công đoàn phải chủ động đổi mới tư duy, chuẩn bị tâm thế đón đầu những thay đổi trong quan hệ lao động để hỗ trợ đoàn viên, công nhân lao động thích ứng, đảm bảo vị thế của người lao động trong nền kinh tế số.

Bên cạnh đó, Công đoàn Thành phố cần tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động gắn với chuyển đổi số, nghiên cứu các mô hình tập hợp đoàn viên linh hoạt, phù hợp với không gian phát triển mới của thành phố. Đặc biệt phải coi chuyển đổi số là khâu đột phá để kết nối tương tác thực chất với đoàn viên, xây dựng mô hình hoạt động theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp thực chất, tinh gọn.

Cùng với đó, các cấp Công đoàn Thành phố cần tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, gắn bó mật thiết với công nhân lao động, có tri thức và kỹ năng để vận động, tập hợp công nhân, người lao động; đặc biệt là chuyên gia, nhà khoa học, trí thức trẻ… Đây cũng là nhân tố quyết định thành công của tổ chức công đoàn cho kỷ nguyên số và hội nhập.

LĐLĐ TPHCM cũng cần đặc biệt quan tâm phát triển đoàn viên, cần tăng nhanh số lượng đoàn viên, tỷ lệ đoàn viên và lao động; thành lập công đoàn cơ sở gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng, hỗ trợ đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước và khu vực lao động phi chính thức. Đồng chí Lê Quốc Phong nhấn mạnh, cần xem đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong nhiệm kỳ đầu tiên của Công đoàn Thành phố.

Kim Anh