Phát huy vai trò của tổ chức đảng trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước

Lựa chọn các chủ đề sinh hoạt chuyên đề gắn liền với hoạt động sản xuất

Là công ty cổ phần 100% vốn Việt Nam với ngành nghề chính là tư vấn, thiết kế, gia công sản xuất và thi công lắp dựng các sản phẩm kết cấu thép, nhà thép tiền chế cho các công trình công nghiệp, thương mại, dân dụng, Công ty cổ phần Cơ khí xây dựng thương mại Đại Dũng (Công ty Đại Dũng, KCN An Hạ, TPHCM) là doanh nghiệp có tổ chức Đảng hoạt động tích cực và khá hiệu quả.

Nếu như năm 2014, chi bộ Đảng công ty được thành lập với 5 đảng viên và hiện nay tổng số đảng viên đã là 43 đồng chí. Riêng trong nhiệm kỳ 2022-2025, chi bộ đã kết nạp 17 đảng viên mới, đạt 250% so với chỉ tiêu đề ra.

Bí thư Chi bộ Công ty Đại Dũng Nguyễn Văn Hùng cho biết, người lao động làm việc theo ca, kíp, thời gian không ổn định, điều này gây nhiều khó khăn cho việc tổ chức các buổi sinh hoạt Đảng hoặc bồi dưỡng quần chúng ưu tú.

Hơn nữa, mặc dù số lượng lao động đông nhưng đa phần làm công việc chuyên môn, ít quan tâm đến những lĩnh vực khác. Bên cạnh đó, một số lao động chưa thấy rõ lợi ích của việc vào Đảng dẫn tới tâm lý e ngại.

"Nhận diện được khó khăn ấy, chi bộ đã đổi mới phương pháp tuyên truyền, thuyết phục. Khi tổ chức sinh hoạt các chuyên đề, chi bộ cũng lựa chọn những chủ đề thiết thực với doanh nghiệp, như: An toàn lao động, các cách giữ chân người lao động, bảo đảm môi trường làm việc tốt nhất, phát động sáng kiến trong công nhân…; đồng thời, phối hợp các tổ chức đoàn thể tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao tạo không khí vui tươi, gắn kết, giảm bớt căng thẳng trong công việc", ông Nguyễn Văn Hùng cho biết.

Cùng với đó, sự chủ động, tích cực của tổ chức công đoàn và đoàn thanh niên cũng là một trong các yếu tố đóng góp quan trọng vào việc phát hiện, bồi dưỡng, kết nạp quần chúng ưu tú vào Đảng.

Ngoài ra, chi bộ cũng tạo điều kiện để đảng viên phát triển, nâng cao năng lực bản thân, có những đóng góp lớn hơn, thu nhập cao hơn; công ty tạo điều kiện để người lao động tham gia các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng và lớp bồi dưỡng đảng viên mới vẫn được tính công bình thường… Từ đó, thấy được vai trò, lợi ích khi được đứng vào hàng ngũ của Đảng và họ phấn đấu tham gia tổ chức đảng một cách chủ động, nhiệt tình.

Bí thư Chi bộ Công ty Đại Dũng Nguyễn Văn Hùng cũng cho rằng, Chi bộ phải thể hiện được vai trò của mình trong việc phối hợp thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, phải có đóng góp nhất định trong việc giúp doanh nghiệp phát triển. Có như vậy mới tạo được uy tín, sự tin tưởng và ủng hộ của chủ doanh nghiệp; đồng thời phối hợp chủ doanh nghiệp chăm lo đời sống cho người lao động, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động để họ có nhận thức đúng đắn về Đảng và tự giác phấn đấu vào Đảng.

Mới đây, các đảng viên Chi bộ Công ty Đại Dũng đã có những hoạt động ý nghĩa khi tham gia chương trình "Mẹ đỡ đầu - Kết nối yêu thương" do Chi bộ công ty phát động. Chi bộ cùng ban giám đốc đã nhận đỡ đầu, chăm lo hằng tháng 405 trẻ tại 87 xã, phường của tỉnh Thanh Hóa cho đến khi các em đủ 18 tuổi.

Ông Nguyễn Văn Hùng, Bí thư Chi bộ Công ty Đại Dũng, cho hay để thực hiện chương trình, không chỉ ban giám đốc mà hằng tháng, tất cả đảng viên, người lao động của doanh nghiệp trích một phần lương của mình đóng góp vào quỹ "Trái tim yêu thương" gửi tới các em. Đây là một trong những hoạt động cụ thể, thiết thực, thể hiện việc học và làm theo lời Bác.

Xây dựng văn hóa DN gắn với giá trị văn hóa dân tộc

Là tập đoàn đa ngành với hơn 4.000 cán bộ và người lao động, để công tác Đảng gắn với các hoạt động của DN, thời gian qua, Tập đoàn Bcons (Bcons) phát huy vai trò của tổ chức đảng thông qua việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các giá trị cốt lõi, định hướng hoạt động sản xuất kinh doanh theo các nguyên tắc của đảng. Trong đó, Bcons nhấn mạnh vai trò nêu gương của lãnh đạo, coi trọng "chữ tín" và xây dựng kỷ luật, kỷ cương, đồng thời thực hiện tốt trách nhiệm xã hội, góp phần phát triển đất nước.

Tại Bcons, ban lãnh đạo Tập đoàn coi trọng tinh thần "nêu gương" để làm tấm gương sáng cho toàn thể cán bộ, nhân viên, nhất là những đảng viên thì càng phải thể hiện tinh thần nêu gương, là tấm gương trong lao động và các hoạt động sản xuất kinh doanh của tập đoàn. Đồng thời, tập đoàn tuân thủ kỷ luật chặt chẽ, từ việc thi hành quy định, quy trình đến xử lý vi phạm, để tạo nên sức mạnh tổng thể.

Cùng với đó, Chi bộ Bcons cũng là cầu nối quan trọng giữa DN và chính quyền, để có thể tiếp thu nắm bắt nhanh nhất các chủ trương chính sách, đường lối của Đảng, cũng như những hoạt động của chính quyền nơi sở tại để có thể nhanh chóng phối hợp tham gia cùng.

Các đảng viên của Bcons cũng đề cao tinh thần trách nhiệm xã hội, khi tham gia vào nhiều chương trình thiện nguyện, trong đó những đảng viên luôn là những tấm gương đi đầu, kêu gọi sự tham gia của các tổ chức đoàn thể công ty tham gia ủng hộ theo.

Theo ông Lê Như Thạch, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Bcons, khi văn hóa doanh nghiệp được "cắm rễ" từ chiều sâu bản sắc dân tộc, nó không chỉ trở thành sức mạnh nội sinh của doanh nghiệp mà còn là mắt xích quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững quốc gia. Với triết lý "khác biệt" và "tử tế", Tập đoàn Bcons đang góp phần hiện thực hóa khát vọng xây dựng con người và nền văn hóa Việt Nam toàn diện, đúng như tầm nhìn của Đảng về phát huy "sức mạnh mềm" từ tinh hoa văn hóa dân tộc trong thời kỳ hội nhập.

Trong dòng chảy hội nhập và toàn cầu hóa sâu rộng, văn hóa doanh nghiệp ngày nay không còn là một khái niệm mơ hồ hay công cụ quản trị giới hạn trong nội bộ tổ chức. Thay vào đó, đã trở thành nền tảng tinh thần, một nguồn lực nội sinh quan trọng góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đồng thời tạo nên sức mạnh mềm cho cả quốc gia.

Khi văn hóa doanh nghiệp được xây dựng trên nền móng văn hóa dân tộc, hài hòa với hệ giá trị quốc gia, nó không chỉ nâng tầm thương hiệu mà còn cộng hưởng với tầm nhìn chiến lược của Đảng về phát triển con người và đất nước.

Lê Anh