4 nhóm ngành chiếm ưu thế trên thị trường lao động

Đa dạng hình thức hỗ trợ người lao động

Trung tâm Dịch vụ việc làm thanh niên TPHCM cho biết, từ tháng 1 năm 2022 đến nay, trung tâm đã tổ chức nhiều hoạt động, chương trình nhằm hỗ trợ, tư vấn và giới thiệu việc làm cho đa dạng đối tượng lao động. Qua đó, đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho 23.402 người (gồm tư vấn tại các ngày hội tuyển dụng, văn phòng, Chatbox, tổng đài 1088 (155), tập trung ở nhiều ngành nghề như lao động phổ thông, nhân viên bán hàng, nhân viên thời vụ, nhân viên kỹ thuật, nhân viên kinh doanh…).

Cạnh đó, tổ chức sàn giao dịch việc làm cấp thành phố; việc làm lưu động; cà phê việc làm…

Trong 9 tháng đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM cũng tổ chức 107 phiên, sàn giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, trong đó có 17 phiên, sàn giao dịch việc làm phối hợp với Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội các quận, huyện, TP. Thủ Đức; Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên; Bộ Tư lệnh Thành phố; Trung tâm Đào tạo khu công nghệ cao; các Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố khác nhằm kết nối người lao động với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, góp phần giải quyết việc làm cho người lao động nói chung, đặc biệt là các đối tượng thuộc hộ nghèo, cận nghèo, bộ đội xuất ngũ, học sinh, sinh viên, phát triển kinh tế - xã hội…

Song song với đó, phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh khu vực Đông Nam Bộ, khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, Hải Dương, Hà Tĩnh, Đắk Lắk tổ chức 7 phiên, sàn giao dịch việc làm theo hình thức trực tuyến, giúp doanh nghiệp và người lao động có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm, đặc biệt là lao động tại các tỉnh thành có nhu cầu tìm kiếm việc làm tại thành phố.

Ngoài các sàn giao dịch việc làm, trung tâm tư vấn, giới thiệu việc làm trực tiếp hàng ngày tại trung tâm và các chi nhánh Bảo hiểm thất nghiệp, tư vấn, giới thiệu việc làm qua điện thoại, fanpage, Zalo... Đồng thời, tiếp nhận thông tin việc làm qua website vieclamhcm.net.

Các hoạt động trên đã đáp ứng cơ bản các nhu cầu tìm kiếm việc làm và tuyển dụng của doanh nghiệp, đáp ứng phần nào "cung - cầu" trong giai đoạn hiện nay. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều doanh nghiệp đang rất khát lao động và nhiều lao động vẫn chưa tìm được việc làm như mong muốn.

Giai đoạn cuối năm, hoạt động tuyển dụng sẽ sôi động hơn, các doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên thời vụ tết với số lượng lớn, chủ yếu vào các nhóm nhân viên bán hàng siêu thị, nhân viên làm việc partime…

Chuyên gia nói gì về thị trường lao động?

Ông Trần Anh Tuấn, chuyên gia dự báo nhân lực, Chủ tịch HĐKH Viện Đào tạo và phát triển nhân lực Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục Nghề nghiệp TPHCM nhận định, tình hình kinh tế - xã hội Việt Nam nói chung và TPHCM trong 10 tháng đầu năm 2022 cho thấy sự nỗ lực triển khai các hoạt động sản xuất, kinh doanh, đời sống xã hội… sớm khắc phục những khó khăn, thách thức và đã tác động hiệu quả với thị trường lao động.

Tại TPHCM, thị trường lao động phát triển theo các quy luật mới của nền kinh tế thị trường nhiều thành phần, hội nhập khu vực và quốc tế, có nhiều biến động về chênh lệch "cung - cầu", số lao động không ổn định việc làm, mất việc làm, tái bố trí lại việc làm hàng năm cũng rất lớn.

"Theo nhận định và phân tích các chỉ số về thông tin doanh nghiệp, về tuyển dụng nhân lực cũng như nhu cầu của thị trường lao động, hiện nay TPHCM đang phục hồi rất nhanh, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ rất lớn trong năm quý IV/2022 và năm 2023, nhiều ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao, lao động tay nghề và lao động chuyên môn sẽ cần cho nhiều lĩnh vực mới…", ông Tuấn nói.

Theo ông Tuấn, dự báo nhu cầu nhân lực tập trung vào 4 nhóm ngành: Công nghệ thông tin, sử dụng máy tính và phần mềm máy tính để chuyển đổi, lưu trữ, bảo vệ, xử lý, truyền và thu thập thông tin; Kinh tế - thương mại, quản trị kinh doanh - thương mại điện tử, marketing - digital marketing, logistics, quản trị nhân lực, quản trị doanh nghiệp, thương mại dịch vụ, công nghiệp chế biến chế tạo, công nghiệp phụ trợ, tài chính kế toán - kiểm toán;

Công nghệ kỹ thuật cơ khí (cơ điện tử, chế tạo máy, nhiệt, công nghệ kỹ thuật ô tô - tàu thủy), tự động hóa, điện - điện tử, công nghệ hàn, công nghệ dệt - sợi - may, da giày, quản lý công nghiệp, bảo dưỡng công nghiệp, chế biến thực phẩm; Du lịch, quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, hướng dẫn viên du lịch, quản trị khách sạn, quản trị nhà hàng và dịch vụ ăn uống, vui chơi giải trí...

Trong đó, ngành logistics sẽ phát triển mạnh, trở thành một ngành dịch vụ quan trọng trong giao thương quốc tế.

Để đảm bảo cung - cầu trong thời gian tới, theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM, các doanh nghiệp nên xây dựng các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi tương xứng với sự đóng góp của người lao động, tạo môi trường làm việc an toàn, thân thiện, chăm lo đến cuộc sống của họ và gia đình nhằm thu hút và giữ chân người lao động;

Về phía người lao động, phải chủ động lĩnh hội và cập nhật kiến thức mới, có ý thức mở rộng kiến thức nghề nghiệp, chủ động học hỏi về kỹ năng số hóa và công nghệ, rèn luyện kỹ năng thích ứng nhanh… để tăng năng lực cạnh tranh, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm và có thể hội nhập một cách dễ dàng vào thị trường lao động.

Lệ Vũ