6 tháng cuối năm, TPHCM cần hơn 150.000 lao động

Trên cơ sở kết quả khảo sát cung cầu lao động 6 tháng đầu năm, Trung tâm dự báo 6 tháng cuối năm 2024, TPHCM cần khoảng từ 153.500 - 161.500 chỗ làm việc.

Dự kiến, nhu cầu nhân lực vẫn tập trung tuyển dụng ở các nhóm ngành công nghiệp trọng điểm và nhóm ngành dịch vụ chủ yếu. Cụ thể, khu vực thương mại - dịch vụ cần khoảng từ 102.676 - 108.027 chỗ làm việc, chiếm 66,89% tổng nhu cầu nhân lực.

Khu vực công nghiệp - xây dựng cần khoảng từ 50.701 – 53.343 chỗ làm việc, chiếm 33,03%. Khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản cần khoảng từ 123 - 129 chỗ làm việc, chiếm 0,08%.

Nhu cầu nhân lực nhóm ngành công nghiệp trọng điểm cần khoảng từ 23.961 - 25.210 chỗ làm việc, chiếm 15,61%, trong đó, ngành cơ khí chiếm 6,79%; sản xuất hàng điện tử chiếm 3,09%; chế biến lương thực, thực phẩm, đồ uống chiếm 3,73%; hóa dược - cao su và plastic chiếm 1,99%.

Nhu cầu nhân lực nhóm ngành dịch vụ chủ yếu cần khoảng từ 92.161 - 96.965 chỗ làm việc, chiếm 60,04%, trong đó, ngành bán buôn và bán lẻ; sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ chiếm 25,38%; vận tải, kho bãi chiếm 2,09%; dịch vụ lưu trú và ăn uống chiếm 3,84%; thông tin và truyền thông chiếm 5,18%; tài chính, ngân hàng và bảo hiểm chiếm 5,33%; hoạt động kinh doanh bất động sản chiếm 9,93%; hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ chiếm 5,61%; giáo dục và đào tạo chiếm 1,85%; y tế và hoạt động trợ giúp xã hội chiếm 0,83%.

Nhu cầu nhân lực ở lao động qua đào tạo cần khoảng từ 134.620 - 141.636 chỗ làm việc, chiếm 87,7% tổng nhu cầu nhân lực, trong đó, trình độ đại học trở lên chiếm 19,54%; cao đẳng chiếm 23,16%; trung cấp chiếm 21,72%; sơ cấp chiếm 23,28%. Nhu cầu tuyển dụng ở trình độ lao động phổ thông cần khoảng từ 18.881 - 19.856 chỗ làm việc, chiếm tỉ lệ khá thấp với 12,3% tổng nhu cầu nhân lực.

Cũng trong báo cáo của Trung tâm này cho thấy, trong 6 tháng đầu năm, thị trường lao động Thành phố có xu hướng phát triển tích cực phù hợp với xu hướng kinh tế và nhu cầu phát triển của thành phố. Nhu cầu tuyển dụng tăng cao, đặc biệt ở các ngành công nghiệp công nghệ, dịch vụ, du lịch và bất động sản; doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin, kế toán - kiểm toán, marketing…; đồng thời chú trọng đào tạo và phát triển kỹ năng cho lực lượng lao động; mức thu nhập và phúc lợi được cải thiện, giúp thu hút và giữ chân người lao động trong doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, nhu cầu tìm việc của người lao động có xu hướng tăng ở các ngành, lĩnh vực kinh doanh thương mại; hành chính - văn phòng - biên phiên dịch, kế toán - kiểm toán, marketing, nhân sự, quản lý điều hành, công nghệ thông tin, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng… với trình độ cao và có kinh nghiệm làm việc.

Đối với việc doanh nghiệp gặp phải khó khăn trong tuyển dụng, theo kết quả khảo sát 654 doanh nghiệp tại Thành phố thì có khoảng 154 doanh nghiệp (chiếm 23,55%) trả lời gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng, tập trung phần lớn ở các ngành bán buôn và bán lẻ; công nghiệp chế biến chế tạo; thông tin và truyền thông; hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ…

Tuy nhiên, tại Thành phố, các hoạt động kết nối cung - cầu lao động đã được tổ chức nhiều và đa dạng dưới nhiều hình thức nhằm giúp người lao động dễ dàng tìm kiếm được việc làm phù hợp, doanh nghiệp cũng tuyển dụng được ứng viên theo yêu cầu và giải quyết được khó khăn trong tuyển dụng nên tỉ lệ thất nghiệp có xu hướng giảm. Hoạt động kết nối việc làm giữa Thành phố Hồ Chí Minh với các địa phương cũng được đẩy mạnh hơn, thông qua phiên giao dịch việc làm kết nối giữa các tỉnh, thành phố, các trung tâm dịch vụ việc làm cũng có sự liên thông, chia sẻ dữ liệu. Điều này góp phần ổn định thị trường lao động trong 6 tháng đầu năm 2024.

Anh Thơ