Bổ sung chế độ, chính sách đối với cán bộ quản lý xây dựng nông thôn mới tại các xã
15/01/2014 3:25 PM
UBND TPHCM vừa quyết định bổ sung chế độ, chính sách đối với cán bộ quản lý xây dựng nông thôn mới tại các xã trên địa bàn TP.
Cụ thể, đối với cán bộ quản lý nông thôn mới đang công tác theo Quyết định số 4924/QĐ-UBND ngày 24/9/2012, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định về biên chế dự phòng thì được đưa vào biên chế dự phòng, được cử thi tuyển và bổ nhiệm vào ngạch công chức. Trong thời gian này, cho đến trước khi bổ nhiệm ngạch công chức (không quá 15 tháng), cán bộ sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định về biên chế dự phòng của Thành ủy. Trường hợp không trúng tuyển công chức sẽ chuyển lại vị trí công tác trước đó…
Đối với cán bộ tuyển dụng mới, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định về biên chế dự phòng thì việc tuyển dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ này theo quy định về biên chế dự phòng của Thành ủy. Trường hợp không trúng tuyển công chức sau thời gian tập sự, sẽ đưa ra khỏi diện biên chế dự phòng và thực hiện chế độ, chính sách theo Quyết định nói trên. Nếu không đáp ứng đủ điều kiện theo quy định về biên chế dự phòng thì tuyển dụng theo tiêu chuẩn và hưởng chế độ, chính sách quy định tại Quyết định nói trên.
Cán bộ biên chế dự phòng được bố trí là cán bộ quản lý nông thôn mới ở xã, ngoài các chế độ, chính sách theo quy định của Thành ủy được hưởng thêm phụ cấp 50% mức lương hiện hưởng, trợ cấp 500.000 đồng/người/tháng như cán bộ, công chức xã xây dựng nông thôn mới.
Thời gian thực hiện chế độ, chính sách nói trên từ ngày 1-1-2014.
Theo vpub.hochiminhcity.gov.vn
