Chuẩn hóa kỹ năng nhân lực công nghệ thông tin tại Việt Nam
09/06/2014 8:35 AM
(HCM CityWeb)- Ngày 6-6 tại TPHCM, Bộ Thông tin và Truyền thông (TTTT) đã tổ chức Hội thảo “Phát triển nguồn nhân lực CNTT: Chuẩn hóa kỹ năng nhân lực CNTT” với mục tiêu cung cấp toàn cảnh thực trạng phát triển nguồn nhân lực CNTT và đề xuất những chuẩn kỹ năng của ngành CNTT tại Việt Nam.
Chủ trì hội thảo có TS. Nguyễn Minh Hồng, Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông; TS. Nguyễn Trọng Đường, Vụ trưởng Vụ Công nghệ thông tin; Cục trưởng cục công tác phía nam. Cùng dự hội thảo có ông Lê Quốc Cường, Phó Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông; Ông Phí Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Tin học TPHCM (HCA); Ông Vũ Anh Tuấn, Tổng thư ký HCA và các doanh nghiệp cùng tham dự.
 |
| TS. Nguyễn Minh Hồng, Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông phát biểu khai mạc. |
Phát biểu khai mạc tại Hội thảo, ông Nguyễn Minh Hồng, Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông cho biết: Việc phát triển nguồn nhân lực là một trong ba mục tiêu để phát triển kinh tế tại Việt Nam. Đối với lĩnh vực CNTT – TT, nhân lực được xem là điều kiện chủ lực để đẩy mạnh sự phát triển của ngành. Hiện nay, trên cả nước có hơn 300 trường Đại học, Cao đẳng, các trung tâm có đào tạo CNTT – TT, cả nước có khoảng 4000 kỹ sư trong ngành. Với số lượng nhân lực không thiếu, nhưng thách thức lớn nhất hiện nay là chất lượng nguồn nhân lực chưa phù hợp với tốc độ phát triển nhanh chóng của ngành CNTT cũng như đáp ứng được chuẩn chất lượng của quốc tế.
Đại diện của Vụ Công nghệ thông tin đã cung cấp nhiều thông tin về thực trạng phát triển nguồn nhân lực CNTT cũng như tầm quan trọng của việc chuẩn hóa kỹ năng nhân lực CNTT. Theo đó, Việt Nam hiện nay xảy ra nghịch lý là số lượng sinh viên ngành CNTT – TT tốt nghiệp hằng năm rất đông nhưng nguồn nhân lực vẫn thiếu. Khi không có chuẩn đầu ra chung, mỗi cơ sở đào tạo theo một qui trình khác nhau, chứng chỉ cũng khác nhau từ đó gây khó khăn cho người sử dụng lao động trong việc đánh giá, kiểm tra năng lực. Vì vậy, việc qui định chuẩn hóa kỹ năng chung không chỉ là căn cứ để đơn vị sử dụng lao động tuyển dụng, để các các nhân tự đánh giá năng lực mà còn giúp cho các cơ quan quản lý nhà nước về CNTT xây dựng và điều chỉnh chiến lược phát triển nguồn nhân lực CNTT sát với thực tế, có tính khả thi cao.
 |
| Các diễn giả của hội thảo trao đổi với khách tham dự |
Ông Lê Quốc Cường, Phó Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông TPHCM cũng nhấn mạnh những hạn chế hiện nay là chưa có danh mục CNTT trong Cơ quan Nhà nước và chuẩn trình độ CNTT cho các chức danh đó nên việc đưa ra các tiêu chuẩn để tuyển dụng, đào tạo cho vị trí này là rất khó. Không những vậy, vấn đề chính sách đãi ngộ hợp lý cho cán bộ công chức ngành CNTT vẫn chưa có. Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực còn nhiều bất cập về chất lượng khi chưa thể đáp ứng được ngay nhu cầu làm việc ngay tại các đơn vị, chương trình đào tạo chưa sát với yêu cầu thực tế xã hội và vấn đề phổ biến hiện nay là ngoại ngữ chuyên ngành chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của thị trường. Nhằm giải quyết những vấn đề bức bối trong ngành CNTT như hiện nay, ông cho biết việc qui định danh mục chức danh CNTT là yêu cầu cấp thiết, từ đó để xây dựng chuẩn kỹ năng nguồn nhân lực làm tiềm đề đẩy mạnh sự phát triển ngành CNTT của cả nước.
 |
| Đông đảo doanh nghiệp tham gia hội thảo. |
Kỹ năng là yêu cầu quan trọng để phát triển vững chắc trong một ngành nghề, riêng lĩnh vực CNTT – TT với đặc thù của ngành thay đổi liên tục, thì nguồn nhân lực trong ngành không chỉ phải đảm bảo giỏi về chuyên môn mà cần phải có nhiều kỹ năng mềm phù hợp với từng nghề khác nhau của CNTT – TT.
Bàn luận về vấn đề này, TS. Nguyễn Anh Tuấn – Đại học Công nghệ thông tin – Đại học Quốc gia TPHCM chia sẻ: điểm cốt yếu của quá trình sau đào tạo, là làm sao để người học tiếp tục học hỏi, nghiên cứu để phù hợp với yêu cầu thực tế xã hội. Tăng cường kỹ năng làm việc nhóm để dễ phối hợp trong những dự án lớn. Kỹ năng đạo đức nghề nghiệp cần phải được đề cao đối với người hoạt động trong lĩnh vực CNTT. Trong quá trình đào tạo nguồn nhân lực CNTT cần nâng cao tinh thần tự học và sáng tạo.
Đến với hội thảo, ông Phí Anh Tuấn, Phó Chủ tịch HCA đã trình bày kết quả điều tra của HCA về tình hình nguồn nhân lực tại địa bàn TPHCM và sự khó khăn của doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng vì chưa có được chuẩn về phân loại công việc trong ngành CNTT – TT. Tại hội thảo, ông đã đưa ra những đề xuất thiết thực về việc qui định chuẩn hóa kỹ năng nhân lực CNTT.
Theo HCA, cần phân loại đặc thù các tính chất công việc cũng như mức thang đánh giá theo mức độ chuyên môn khác nhau trong lĩnh vực CNTT – TT. Mỗi thang bậc phải được đánh giá chính xác bằng việc xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá đo lường. Các chuẩn này không đơn thuần về chuyên môn kỹ thuật về CNTT mà còn bổ sung thêm các chỉ tiêu đo lường khác ứng với đặc thù công việc. Việc hình thành các bài kiểm tra chuyên ngành là quan trọng nhằm đánh giá được năng lực chuyên môn. Ông cũng mong muốn phối hợp cùng với Bộ Thông tin và Truyền thông trong các điều tra, đánh giá nguồn nhân lực CNTT. Cũng như cùng hợp tác về mặt truyền thông nhằm đẩy mạnh sự phát triển CNTT của TPHCM nói riêng và cả nước nói chung.
Hội thảo đã cung cấp nhiều thông tin hữu ích, thiết thực cho cộng đồng công nghệ thông tin. Việc chuẩn hóa kỹ năng nhân lực CNTT sẽ là cơ sở để thúc đẩy sự phát triển nguồn nhân lực có chất lượng của Việt Nam, từ đó không chỉ đáp ứng được yêu cầu thực tế trong nước và còn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phù hợp với chuẩn quốc tế.
Lê Hân
