Hơn 5.000 chỉ tiêu tuyển dụng cho người lao động

Tìm kiếm công việc ổn định, môi trường tốt

Tại chương trình "Tiếp sức người lao động", đông đảo sinh viên các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TPHCM đến các gian hàng tuyển dụng để trải nghiệm, học hỏi với mong muốn tích lũy kinh nghiệm, xây dựng hành trang vững chãi nhằm đáp ứng tiêu chí tuyển dụng của các doanh nghiệp trong tương lai.

Tham khảo một vòng tại chương trình, Phạm Minh Hiếu, sinh viên năm nhất Đại học Nguyễn Tất Thành nhận thấy nhu cầu tuyển dụng chủ yếu rơi vào các công việc như bán hàng, kế toán, kinh doanh… hầu như không có vị trí tuyển dụng cho chuyên ngành kiến trúc sư mà em đang theo học.

"Bản thân em nghĩ rằng năng lực là yếu tố quyết định thành công của mỗi người. Đối với nghề kiến trúc sư, ngoài kiến thức trong sách vở, em thường xuyên lên mạng tìm hiểu về các công trình, học hỏi kinh nghiệm của những người đi trước để củng cố chuyên môn. Cạnh đó, em cũng xây dựng thêm các kỹ năng mềm để đáp ứng tiêu chí tuyển dụng khi ra trường", Minh Hiếu chia sẻ.

Mong muốn của Minh Hiếu là tìm kiếm một công việc ổn định, đúng với chuyên ngành để tiếp tục phát triển và khẳng định bản thân.

Đến với chương trình "Tiếp sức người lao động", Trần Khánh Duy, sinh viên năm nhất chuyên ngành công nghệ kỹ thuật ô tô, đặt tinh thần giao lưu, trải nghiệm lên hàng đầu. Quá trình học ở trường, Duy làm thêm một số công việc bán thời gian liên quan đến kinh doanh, bất động sản. Với kinh nghiệm hiện có, Duy hy vọng sau khi tốt nghiệp sẽ tìm được một môi trường làm việc tốt để ổn định cuộc sống.

"Hiện tại em vẫn trong giai đoạn định hướng, bản thân em không kén việc, cứ có công việc ổn định và mức lương phù hợp là em làm. Giai đoạn này, em vẫn đang cố gắng trau dồi, tích lũy kinh nghiệm theo chương trình học ở trường và học thêm bên ngoài", Khánh Duy cho biết.

Đẩy mạnh chính sách để thu hút lao động

Thời gian qua, thị trường lao động tại TPHCM bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi dịch bệnh COVID-19, nhất là khi số lượng lớn lao động đổ về quê tránh dịch càng khiến việc tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp trở nên khó khăn. Do đó nhiều doanh nghiệp đã đẩy mạnh các chế độ, chính sách để thu hút người lao động.

Anh Phạm Thanh Hải, cán bộ tuyển dụng Công ty Cổ phần thực phẩm Cholimex cho biết, để đáp ứng nhu cầu hoạt động của nhà máy đang trong giai đọan hình thành ở Long An, công ty tuyển dụng hơn 1.000 lao động từ 18-42 tuổi ở các vị trí như nhân viên chế biến, kiểm hàng, bán hàng… với mức lương 9 triệu đồng trở lên.

Đầu vào mà công ty yêu cầu là lao động tốt nghiệp THCS trở lên, có sức khỏe, đối với lao động trẻ sẽ được đào tạo miễn phí, cơ hội thăng tiến cao. Ngoài các chế độ theo quy định, công ty còn có nhiều chính sách hấp dẫn như: Hỗ trợ tìm nhà trọ cho công nhân ở xa, hỗ trợ tiền cho người mắc COVID-19, thưởng năng suất chuyên cần, chế độ du lịch, nghỉ mát hàng năm…

"Trong bối cảnh hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp đều gặp khó khăn, giải pháp mà công ty tôi đặt ra là phát triển các chế độ, chính sách để giữ chân và thu hút người lao động", anh Hải nói.

Tại Công ty TNHH Dũng Giang, người lao động qua làm việc tại Nhật Bản sẽ được hưởng mức thu nhập từ 25 đến 40 triệu đồng/tháng (đã trừ các chi phí), chế độ thưởng từ 20 đến 100 triệu đồng/năm, có thể tích lũy hơn 1 tỷ đồng sau 3 năm.

Yêu cầu mà công ty đặt ra là lao động đã tốt nghiệp THCS, khi vào sẽ được đào tạo 6 tháng. Sau khi đậu phỏng vấn, người lao động chờ khoảng 3 đến 4 tháng để làm hồ sơ thủ tục và bắt đầu xuất cảnh. Tổng chi phí trọn gói cho công việc chăm sóc người cao tuổi ở Nhật Bản là 80 triệu đồng, công việc sản xuất trong nhà xưởng là 110 triệu đồng và công việc ngoài trời là 100 triệu đồng.

"Các năm trước, công ty xuất cảnh khoảng 80 đến 100 người/năm, hai năm trở lại đây do dịch bệnh nên số lượng giảm đi rất nhiều. Tuy nhiên, quyền lợi người lao động vẫn được công ty ưu tiên, bởi đây chính là yếu tố để thu hút họ", chị Phụng Yến My My, phụ trách hành chính nhân sự Công ty TNHH Dũng Giang chia sẻ.

Trong chương trình "Tiếp sức người lao động", có hơn 40 doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp và hơn 20 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tuyến với hơn 5.000 chỉ tiêu đa dạng ngành nghề.

Đặc biệt, chương trình có nhiều điểm mới như tổ chức 4 tuần cao điểm tuyển dụng trực tuyến (4 kỳ tuyển dụng trực tuyến trong tháng 3); ký kết với các trường đại học, cao đẳng để hỗ trợ lao động, đặc biệt là sinh viên có nhu cầu tìm kiếm việc làm; ký kết với Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh, thành, các doanh nghiệp để tăng cường hỗ trợ lao động, đặc biệt là hỗ trợ lao động trở lại Thành phố tìm việc.

Mở rộng và thực hiện các nội dung của chương trình Combo việc làm 3 trong 1 "Nhà trọ 0 đồng – Test nhanh miễn phí – Có việc làm ngay", tăng cường giới thiệu các khu nhà trọ giá rẻ, nhà trọ không đồng, đẩy mạnh các hoạt động hỗ trợ test nhanh cho lao động khi đi xin việc hoặc đến nhận việc tại các doanh nghiệp, tìm kiếm nguồn công việc và nhân sự phù hợp, tăng cường kết nối cung – cầu.

Nguyễn Kim